新卒採用キャリア採用

採用情報

キャリア形成

社員一人ひとりの成長やキャリア実現の後押しをするために、様々な仕組みを設けています。

キャリア形成

目指せるキャリア

目指せるキャリア

イグニション・ポイントでは、事業拡大と共に職種の多様化が進んでおり、様々な専門性やバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍しています。「コンサルタントとして事業責任者を目指す」「自社発スタートアップのCXOや経営プロフェッショナルを目指す」「スタートアップ投資やファンド運営などを行う投資専門家を目指す」等、様々な方向性でのキャリアパスと柔軟な機会提供を行っています。


成長支援制度

成長支援制度

社員一人ひとりが夢あるビジョンを描き、実現するための後押しとなるような成長機会の提供を行っています。多様な研修講座や外部研修補助などの研修制度に加え、一人ひとりの目指す姿やキャリアプランを明確にし、それに向けた取り組みの擦り合わせを行うパフォーマンスマネージャーによるキャリア開発支援も行っています。


評価・報酬制度

評価・報酬制度

評価は年2回、成果に基づく「ロール&レスポンシビリティ評価」と会社のバリューに基づく行動面の評価である「バリュー評価」の2つの側面から評価を行っています。報酬のレンジは全社でオープンにしており、さらに年間の昇給率、業績賞与の考えや水準もオープンにすることで、透明性のある報酬制度の設計をしています。