採用情報
カルチャー
社互いをリスペクトし、賞賛し合う文化を大切にしています。
垣根を越えてつながれる仕組みを通じて、オープンでフラットなカルチャーを育んでいます。
社内ラジオ「イグナイト・ニッポン」
ランチタイムには、社内ラジオ「イグナイト・ニッポン」を定期放送。経営陣やリーダー陣がパーソナリティとなり、メッセージ発信や社員からの質問に答えています。ラジオ感覚で気軽に参加でき、楽しくフラットな双方向コミュニケーションを育んでいます。
シャッフルランチ制度
事業部・ユニット間の垣根を越えたつながりを生むために、定期的にシャッフルランチを実施。新しい出会いや交流を通じて、オープンなカルチャーを育んでいます。
ファミリーデー
社員のご家族やご友人をオフィスに招き、交流や子ども向けの職業体験を通じて、会社や仕事への理解を深めてもらうイベントです。日ごろの感謝を伝え合いながら、社員同士やご家族・ご友人とのつながりを広げる機会としています。当社の理念「ゆたかな人生のきっかけを」を体現し、社員だけでなく大切な人にとっても安心と信頼を感じられる時間を大切にしています。
Arigato Point Program（サンクスポイント制度）
当社では、社員同士が日々の貢献に感謝と称賛を伝え合う、独自の「Arigato Point Program」を導入しています。具体的なメッセージと共にポイントを贈り合うことで称賛の気持ちを「見える化」し、貯まったポイントは多彩な商品と交換できます。この取り組みを通じて、役職や部署を越えた称賛の文化を育み、組織としての一体感を高めています。
バリュー賞
半期に一度、会社のバリューを体現し活躍した社員をMVPとして表彰しています。賞品の贈呈だけでなく、仲間の挑戦や成果を称え合う場を通じて、お互いを認め合い、励まし合うカルチャーを育んでいます。
部活・同好会
部活や同好会を通じて、ユニットやプロジェクトを超えた横断的な交流が生まれています。オフラインでのつながりを重視し、仲間と楽しみながら会社全体・グループ全体のコミュニケーションを活性化し、福利厚生の一環としてカルチャーを育んでいます。
（例）
・部活：ゴルフ部、釣り部、ボードゲーム部、登山部、野球部など
・同好会：クラフトビール同好会、ラーメン同好会など
経営陣との定期ランチ会制度
経営層と直接ランチを共にできる「経営陣とのランチ会」を実施しています。不定期でランダムにマッチングされ、経営の視点に触れながら交流できる場になっています。
事業部・ユニットを越境したフラットなコミュニケーション
事業部やユニットを越境したつながりが自然に生まれるカルチャーがあります。クロスアサインによる協働の機会や、ランチ会・懇親会などの交流を通じて、社員同士が垣根なく関係を築き、オープンでフラットなコミュニケーションを実現しています。