コンサルティング事業

組織・人事

不確実性が高く変化の早い事業環境下において、戦略実現に向け機敏に対応可能な人材ポートフォリオへ転換し、貴社の変革を実現します。

組織・人事

概要

戦略実現、ビジネスモデル転換を図る原動力であり、制約ともなる組織・人材。
日本は先進諸国の中でも労働生産性が低く、その原因は旧態依然とした人材マネジメントにあります。組織・人材を新たな成長のドライバーとするために、人材ポートフォリオ再構築の視点に立った人事戦略、実現に向けたデータドリブンな人事施策の展開を支援し、貴社の変革を実現します。

提供価値

事業戦略実現に向けた人材ポートフォリオに転換するため、採用体験設計から、社員のエンゲージメント向上・育成まで一貫して支援し、人事DXを実現していきます。

採用候補者の体験刷新による自社主導の人材採用

エージェント依存の採用から、採用候補者の体験設計を徹底することにより、自社主導の採用への転換を図ります。

高度専門人材の採用競争力向上に向けた人事制度刷新

DX人材、専門人材の採用競争力向上に向けジョブ型等級制度構築と、外部労働市場の賃金相場を反映した処遇設計を行います。

DXを加速させるリスキリング、人材育成

DXの実現に必要な人材像・レベルを定義し、リスキリングを図るための学習コンテンツを提供し、人材の再戦力化を実現します。

人事DX基盤構築及びタレントマネジメントの実行支援

タレントマネジメントシステムを徹底活用し、業務効率化に加えて、データドリブン人事戦略、従業員体験の最適化を支援します。

事例

プロフェッショナル

サービス一覧