従業員ウェルビーイング実現の支援

ウェルビーイング経営に取り組む意義

2021年に開催されたダボス会議では、「グレート・リセット（人々の幸福を前提とした社会経済システムの再構築）」がテーマとして掲げられ、経済中心の社会から幸福中心の社会への転換が提唱されました。この動きにより、世界中でウェルビーイングに対する関心が高まり、ビジネス界でもその重要性が増しています。

特に最近では、人的資本経営の潮流の中で、ウェルビーイングが従業員の定着率や生産性の向上に寄与するものとして注目を集めています。今後、企業が社会や従業員から支持され、持続的な成長を遂げるためには、ウェルビーイングを経営の中心に据えることが不可欠です。

従業員ウェルビーイングを基軸としたウェルビーイング経営のアプローチ

イグニションポイントは、従業員ウェルビーイングの実現を通じて、組織の創造性を高め、さらには社会全体のウェルビーイング実現に寄与するイノベーションを生み出す「インサイド・アウト・アプローチ」でウェルビーイング経営を実現します。

従業員ウェルビーイングの実現に向けて検討すべき論点

1. 従業員ウェルビーイング実現のビジョン

まずは従業員ウェルビーイングを実現する目的や自社における従業員ウェルビーイングの理想的な状態を定義します。
これらを従業員ウェルビーイング実現に向けた一連の取り組みにおける指針とします。

2. 従業員ウェルビーイングを実現するための人材戦略

従業員ウェルビーイング実現のビジョンに基づき、主要施策を検討します。
また、主要施策の目標や進捗状況を管理するためのKPIを策定し、施策の実行性を高めます。

3. 自社における従業員ウェルビーイングの現状と課題

自社の従業員ウェルビーイングの現状を把握するため、初期調査を実施します。この初期調査は、ウェルビーイング実現のビジョンに基づいて設計され、ビジョンと現状のギャップを特定します。初期調査の結果を踏まえ、ビジョンの実現に向けた課題仮説の立案と検証を行います。

4. 従業員ウェルビーイング実現に向けた改善

初期調査の結果に基づき、従業員ウェルビーイング実現のための人材戦略をブラッシュアップします。さらに、人材戦略に関する情報を開示し、外部からのフィードバックを取り入れて人材戦略をブラッシュアップします。

イグニション・ポイントの提供価値

イグニション・ポイントは、人的資本経営の考え方を基盤に、企業の従業員ウェルビーイング実現に向けて、グランドビジョン策定から継続的改善まで一貫して支援します。ウェルビーイングや人的資本経営に関する最新動向をいち早く捉え、業界や各種領域の専門家と連携しながら、クライアント企業のニーズに即した最適かつ包括的なサービスを提供します。

サービスの主な特徴は、以下の通りです。

サービス特徴

■ 経営戦略における従業員ウェルビーイングの位置付けを明確化した上で、従業員ウェルビーイングの実現に向けた人材戦略を策定することにより、経営戦略と連動した人材戦略を策定します
■ 従業員ウェルビーイングの状態を把握する初期調査を通じて、課題仮説を立案し、その確からしさを検証するためにインタビューやワークショップを実施します
■ 独自性と比較可能性のバランス、価値向上とリスクマネジメントなどを考慮して、情報開示の方針を策定します
■ 初期調査の結果や情報開示による社内外からのフィードバックを基に、組織や人事に関する豊富な実績を持つ専門家の知見を活かし、人材戦略を継続的にブラッシュアップします

イグニション・ポイントの支援パートナーとしての強み

1. 人的資本経営に関する豊富な知見とソリューション

従業員ウェルビーイング実現の基盤となる人的資本経営に関して、豊富な知見やソリューションを保有しています。

■ 保有するソリューション

➢人的資本経営の「戦略・基盤・分析」をひとつながりに支援するトータルHRソリューション「HUMAnalytics」
➢人的資本経営を事業成長に着実に結びつけるCHRO支援プログラム「HR for Growth」

2. 自社内における従業員ウェルビーイング実現の経験

自社内で従業員ウェルビーイングを実現してきた経験を活かし、クライアント企業の従業員のウェルビーイングを実現します。

■ 保有する認定資格

➢経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人 2024 （中小規模法人部門）」
➢ウェルビーイング Workers Awards 2023の「継続改善部門 優秀賞」受賞
➢Great Place to Work Institute Japan実施の「働きがいのある会社」ランキングに8年連続選出
➢女性活躍の推進に取り組む企業を認定する制度「えるぼし認定」