採用DX

採用DXに取り組む意義

新規事業・DX・グローバル化といった変革を実現する人材に対するニーズの高まりや、従業員の自己実現やキャリアアップを理由とした離職増加などの変化が起きています。
成長や変革を目指す企業は、会社の成長を支えるタレントを獲得したり、人材ポートフォリオのアップデートを通じた事業成長が求められています。そのためには従来の受け身の採用活動から、能動的かつデジタルテクノロジーを活用した攻めの採用へのシフトが必要です。

検討すべき論点

採用DXは、従来の採用戦略にマーケティング・テクノロジーの2要素が融合したアプローチです。以下の3つの要素を組み合わせ、最適な採用プロセスをリデザインすることが重要です。

■ 採用DXを実現する3要素

1. 採用戦略の徹底

求める人材像の設計／人材像をベースとした人材要件定義／人材要件の適合度把握に適した選考手法の選定／リクルーター・面接官の選定と教育

2. マーケティング思考の取り込み

人材像を具体化するペルソナの構築／ペルソナに訴求する会社の強み・魅力の言語化／自社をターゲットに認知してもらうためのプロモーションチャネル選定／魅力を素直に伝達できるクリエイティブ

3. テクノロジーの活用

認知からコンバージョンまでオンラインで完結する仕組み／アナリティクスを用いた選抜の高度化・効率化／ATSや生成AI等を用いた業務の簡略化・効率化／デジタルツールを用いたKPIマネジメントの効率化とPDCA高速化

これらの要素をバランスよく組み合わせることで、プロフェッショナルリクルーターにより実行される採用活動は、ターゲットに一貫した採用体験を提供し、魅力的な人材が自然に集まる好循環を生み出します。採用DXの導入により、企業はより効果的に人材を獲得し、持続可能な成長を実現することが可能です。

イグニション・ポイントの提供ソリューション

イグニション・ポイントの採用サービスは、上流から下流まで一貫性を持ったアプローチで提供されています。具体的なサービス内容は以下の通りです。

1.採用ブランディング構築

採用コンセプトの策定と適切なプロモーションチャネルの選定を行います。採用の魅力を伝えるクリエイティブの作成やインタビュー記事の公開、採用デックの再構築などもサポートすることも可能です。

2. 採用に向けた制度改訂

報酬制度・福利厚生制度などの人事制度を、採用ターゲットの観点から見直すことで、応募者に魅力を感じられる制度へと変革します。

3.採用プロセス

現在使用している採用チャネルごとに、各選考ステップ内での歩留まりを整理。選考プロセス内で応募率や内定率のボトルネックとなる要素を特定し、面接手法など選考時の採用体験をアップデートします。

4. 採用代行・実行サポート（RPO）

数多くの企業にて人材のスカウト・選考活動を支援してきた採用のプロフェッショナルによる採用業務の代行支援を提供します。人材スカウトから選考活動の実行まで、幅広い採用業務を効率的にサポートします。

これらのサービスを通じて、イグニション・ポイントはクライアントの採用課題に対して包括的な解決策を提供し、企業の成長と人材確保を支援します。

イグニション・ポイントの支援パートナーとしての強み

1. 戦略から実行まで一手にサポートする専門チーム

イグニション・ポイントは、人事やDXを専門とするコンサルタント、クリエイティブやコンセプト作成に長けたデザイナー、採用実行のエキスパートであるリクルーターで構成されたチームです。それぞれの専門性を活かし、採用戦略の構築から実行まで、全工程においてプロフェッショナルによるクオリティの高い支援を提供しています。

2. 戦略・実行によるシナジーの発揮

足元の採用ニーズを満たすための実行支援の提供と同時に、今後の採用を改善するための戦略策定を同時並行で支援します。これにより、戦略と実行の相互フィードバックを通じて、迅速にPDCAサイクルを回し、最適な採用実現を目指します。

3. 実践に基づく経験豊富な支援

ダイレクトリクルーティングやリファラルを中心にした採用手法を展開し、組織の拡大と採用コストの最適化を実現してきた実績があります。自身で採用をアップデートした経験に基づくノウハウを活かし、クライアントの採用ニーズに応じた効果的な支援を行います。

これらのアプローチにより、イグニション・ポイントはクライアントの採用課題に対して包括的かつ効果的な解決策を提供し、企業の成長と人材確保を支援しています。

事例

➢ 機械メーカー：採用戦略の策定＋採用ブランディング構築＋RPO
➢ ITコンサル企業：採用ブランディングの構築×RPO
➢ 消費財メーカー：RPO